Budapest,
26
Március
2018
|
08:00
Europe/Amsterdam

A technológia a valaha volt legtöbb lehetőséget nyújtja a másoktól függetlenül és a csapatmunkára is képes dolgozóknak

Az önálló munkavégzés lesz hamarosan a legfontosabb készség a CV-ben

A konnektivitás megváltoztatja az életmódunkat. A munkamódszerünkre is hatással van. Ennek eredménye az, hogy a jövő generációi szakértők lesznek az önálló munkavégzésben, ugyanakkor rendkívül jó csapatmunkára is képesek lesznek főleg virtuális eszközökön keresztül. Ez a trend alapjaiban fogja átalakítani számos európai alkalmazott munkakultúráját. Ahogy a technológia fejlődik, az osztálytermek és a tárgyalók egyre inkább technológiaközpontúak lesznek az Epson legújabb felmérése szerint, amely során 17 vezető szakemberrel készített interjút és több mint 7000 európai munkavállalót kérdezett meg.

A jövő generációinak oktatása

Oktatási rendszerünk olyan korszak felé halad, amelyben a kreatív együttműködés és a metatanulás lesz az uralkodó. A megkérdezettek 70 százaléka szerint a tanárok már nemcsak a tudás átadásáért lesznek felelősek – ennél fontosabb szerepet kap az, hogy a diákokat tanácsadóként segítsék a tanulás folyamatában. A válaszadók hatvannégy százaléka egyetértett abban, hogy a jövő oktatási rendszerének középpontjában az információs és elemzési készségek állnak majd. Ez a jövő is tartogat buktatókat. A válaszolók hatvankilenc százaléka tart attól, hogy ha túlzottan a technológiára támaszkodunk az információ elérésében, akkor az általános műveltség csökkenni fog. A megkérdezettek 67 százaléka értett egyet abban, hogy az oktatás feladata a jövőben elsősorban nem a tudás átadása lesz, mivel az információ állandóan rendelkezésre fog állni.

Virtuális együttműködés

A válaszadók 74 százaléka szerint a technológia forradalmasíthatja az oktatási és a munkahelyi gyakorlatokat, de semmilyen virtuális alkalmazás sem fogja helyettesíteni a személyes kapcsolatépítést. Mondhatjuk azt, hogy ezt a nézetet a jövőbeli technológiák – például a holografikus kivetítés funkció – kihívás elé állíthatják. Csak a válaszadók 30 százaléka véli úgy a virtuális bővüléssel összhangban, hogy a fizikai munkahelyek fejlődése javítja majd a munkatársak közötti kapcsolatot. Kiegészítő jellegű kapcsolat azonban továbbra is létezni fog az online és az offline eszközök között, és a válaszadók 71 százaléka egyetértett abban, hogy az „ötvözött tanulás” az oktatást dinamikusabbá fogja tenni, és a tanárok hatékonyabbak lesznek.

A globális munka világa

Az új technológia még inkább támogatja a helyi és a globális munkavállalók közötti együttműködést, ennek ellenére létfontosságú lesz, hogy a munkavállalók oktatást és támogatást kapjanak az új technológiák elsajátításához. A válaszadók 71%-a szerint a jövő tárgyalótermei teljes mértékben virtuálisak lesznek, ahol az alkalmazottak a világ különböző pontjairól kapcsolódnak a valós idejű munkacsoportokhoz, a kiterjesztett valóság és a holografikus kivetítők segítségével. Egyértelmű azonban, hogy az embereknek még mindig sok hiányossága van ezeknek a technológiáknak a használatában. Ahogy a jövő generációi megértik az új technológiát, a jelenleg dolgozó embereknek elkerülhetetlenül el kell sajátítaniuk olyan területeket, amelyeket korábban nem ismertek.

A tanulási hajlandóság megteremtése

A technológiai készségek fejlesztése során elengedhetetlen a munkatársak érdeklődésének felkeltése. A válaszadók döntő többsége, 65%-a mondta azt, hogy átképeznék magukat más munkakörre, ha úgy éreznék, hogy saját munkakörük veszélyben van, és a technológia által nyújtott lehetőségek kihasználására a szervezeteknek hasznosítaniuk kellene az erre hajlandó munkatársakat. A jövő munkahelyére történő felkészítés számos új készség elsajátítását igényli. Ezt a képzelet, a megértés, az együttérzés és a kapcsolatépítés alapvető humán készségei támogatják. Az iparág technológiai átalakulására történő felkészülésben jelentős szerepet fog játszani az, hogy felismerjük ezeket a készségeket, és arra biztassuk a munkatársakat, hogy elsajátítsák ezeket.

Szeretne többet megtudni?

A teljes jelentés az összes megállapítást tartalmazza, és a weboldalról tölthető le

 

Az Epson csoportról

Az Epson a világ egyik vezető vállalata a technológia terén, amelynek elkötelezett célja, hogy eredeti, hatékony, kompakt és nagy pontosságú technológiáival összekapcsolja az embereket, a tárgyakat és az információkat. A tintasugaras nyomtatóktól és a digitális nyomtatórendszerektől kezdődő és a 3LCD kivetítőkön, okos szemüvegeken és érzékelőrendszereken át az ipari robotokig terjedő termékkörével, a vállalat az innovációra és arra összpontosít, hogy a tintasugaras nyomtatás, a vizuális kommunikáció, a viselhető eszközök és a robotika területén biztosított megoldásai túlteljesítse az ügyfelek elvárásait.

A japán székhelyű Seiko Epson Corporation vezette Epson csoport 86 vállalata világszerte közel 80.000 munkavállalót foglalkoztat. A vállalatcsoport elkötelezett híve a helyi közösségek folyamatos támogatásának és folyamatos erőfeszítéseket tesz a környezetre gyakorolt hatás csökkentése érdekében.

http://global.epson.com/

Az Epson Europe vállalatról

Az amszterdami székhelyű Epson Europe B.V. a csoport európai, közel-keleti, oroszországi és afrikai tevékenységekért felelős regionális központja. Az 1750 főt foglalkoztató vállalat értékesítése a 2016-os pénzügyi évben 1,668 milliárd eurót tett ki. http://www.epson.hu

Az Environmental Vision 2050 program

http://eco.epson.com/